Over de Vlaamse Gemeenschapscommissie
De Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) vormt de Nederlandstalige overheid in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en speelt een cruciale rol in het ondersteunen van het Nederlandstalige netwerk in Brussel via verschillende organisaties en initiatieven. Met een 1200-tal medewerkers streeft de VGC naar een inclusieve gemeenschap door een breed scala aan diensten aan te bieden.
Erkennen van opgedane competenties in een vernieuwend format
Uitdaging
De VGC is een overheidsorganisatie die in haar HR-beleid ook gestuurd wordt vanuit een ‘diploma-denken’: voor een welbepaalde functie is een overeenkomstig diploma vereist. Toch wilde de VGC ‘een vlag planten’ en op meer structurele basis talent aanspreken om op die manier ‘Competenties Verworven Buiten Diploma’ (CVBD) te valoriseren. Kortweg, kandidaten die wel over de nodige competenties maar niet over het specifieke diploma beschikken, de kans bieden om hun potentieel te tonen. Mapwave kreeg de opdracht om ‘instapproeven’ te ontwikkelen die dit potentieel testen, rekening houdend met volgende factoren:
- Op maat van de VGC-context
- Wetenschappelijk onderbouwd
- Een realistisch beeld reflecteren van de organisatie
Onze aanpak
Tijdens de ontwikkeling van deze testen hebben we nauw samengewerkt met mandaathouders, medewerkers en leidinggevenden van alle niveaus binnen de VGC. Door middel van workshops en sessies verzamelden we kritische incidenten die later als basis dienden voor de ontwikkeling van situationele beoordelingstesten (SJT) en analyse- en schrijfoefeningen. Deze methodologie zorgde ervoor dat de testen nauw aansluiten bij de dagelijkse realiteit van de VGC en haar diverse taken en tegelijk bijdroegen aan een fair testproces met gelijke kansen voor iedereen.
Resultaten
Mapwave ontwikkelde meerdere instapproeven voor verschillende niveaus (A, B en C), die allemaal gericht waren op het meten van relevante competenties in een context die specifiek is voor de VGC.
- Situationele Beoordelingstesten (SJT):
Ontwikkeld om de competenties van kandidaten in realistische scenario’s te beoordelen, met verschillende formats afhankelijk van het niveau: voor niveau A en B ontwikkelden we tekstuele SJT’s, voor niveau C video gebaseerde SJT’s. - Analyse- en schrijfoefening:
Kandidaten analyseren fictieve informatiebronnen om een strategie of actieplan te formuleren, wat hun analytische en probleemoplossende vaardigheden test. - Nauwkeurigheidstest:
Meet de nauwkeurigheid van kandidaten onder tijdsdruk in visuele, verbale en numerieke opdrachten.
Deze testen werden gehost op het digitaal platform ‘app.mapwave’ dat de VGC zelf kan beheren, waardoor ze volledige controle hebben over het selectieproces. Door de op maat gemaakte rapportering kunnen zowel de VGC als de betrokken kandidaten op een heldere manier de testresultaten bekijken.
Waarom Mapwave?
Mapwave heeft diepgaande expertise in het vertalen van competentiewoordenboeken naar testen die perfect aansluiten bij de organisatiecultuur. Die expertise wordt gecombineerd met het aanbieden van innovatieve formats zoals in dit geval video-gebaseerde SJT’s. Deze aanpak zorgt niet alleen voor wetenschappelijk onderbouwde en heldere testen, maar verbetert ook het werkgeversimago door een aantrekkelijke, realistische weergave van de organisatie. Kiezen voor Mapwave betekent kiezen voor een partner die traditionele en moderne selectiemethoden harmonieus integreert voor een effectief en inclusief selectieproces.