Competentietesten
Wij zijn gespecialiseerd in het ontwerpen van testen die zijn afgestemd op de unieke kenmerken van jouw organisatie. We gebruiken de specifieke context van je organisatie om competenties meetbaar te maken in diverse formats, zoals:
- Situationele Beoordelingstesten (tekstueel, verfilmd, …)
- Assessment oefeningen (analyse oefening, rollenspel, …)
- Dossiertesten
- Redeneertesten
Ze kunnen gebruikt worden in zowel een selectie- als een ontwikkelcontext.
Doel & Voordelen
- Meet (interpersoonlijke & cognitieve) competenties
- Positieve kandidaatervaring
- Job preview: de tests geven een zo realistisch mogelijke weergave van de job en verhoogt de job relatedness
- Toepasbaar op alle functieniveaus
- Standaardisatie: het gedrag wordt niet door beoordelaars geëvalueerd
- Mogelijkheid om een grote groep mensen te screenen omdat het online en zonder tussenkomst van een beoordelaar kan worden afgenomen
- Kandidaatvriendelijke rapportage
Wat kan je verwachten?
- Focusgroepen met domeindeskundigen
Functieanalyse waarbij kritische incidenten van werksituaties worden verzameld bij domeindeskundigen (bijv. functiehouders, leidinggevenden, experten).
- De situationele beoordelingstest ontwikkelen
Onze experts beginnen met het ontwikkelen van de test: ze verwerken de incidenten tot cases, vragen domeindeskundigen om reacties, ontwikkelen antwoordalternatieven, maken een scoresleutel op, testen en valideren de test.
- Toegang tot een beveiligd platform
Je krijgt toegang tot een beveiligd platform waar je autonoom kandidaten kan importeren, uitnodigen om de test af te leggen en individuele rapporten kan genereren
- Onmiddellijk beschikbaar feedbackrapport
Je ontvangt een automatisch gegenereerd individueel rapport. Je krijgt een overzicht van scores per competentie met geïndividualiseerde feedback.